Carrières & Offres d'emploi

Le monde de la santé nécessite de s’entourer d’équipes compétentes et unies autour de valeurs humaines.

 

Pour Louis Pasteur Santé, sa plus grande richesse est le professionnalisme des femmes et des hommes qui travaillent chaque jour au sein de nos établissements.
L’implication, l’exigence, la proximité et l’engagement sont des valeurs portées par nos équipes.
Dans les filières de soins comme dans les fonctions supports, nos collaborateurs s’inscrivent dans une vision partagée : placer la qualité des soins et le bien-être du patient au centre de toutes leurs préoccupations.
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement et formation, détection et promotion des talents en interne…

A Louis Pasteur Santé, nous veillons à prendre soin de nos collaborateurs, au même titre que nous prenons soin de nos patients. Cette exigence s’inscrit au coeur même du dispositif de ressources humaines.
Rejoindre Louis Pasteur Santé, c’est intégrer un groupe à dimension humaine  !

Retrouvez toutes nos offres d’emploi ci-dessous ou envoyez-nous directement votre candidature spontanée par mail à direction@clinique-louispasteur.fr

Rejoindre Louis Pasteur Santé, c’est intégrer un groupe à dimension humaine !

 

Louis Pasteur Santé vous permet d’exercer votre activité dans des conditions optimales au travers d’un contrat d’exercice négocié, équilibré et des pôles d’excellence présents dans nos établissements assurant la réalisation de projets médicaux ambitieux.

Louis Pasteur Santé, c’est aussi l’appartenance à une communauté médicale et la possibilité de s’investir dans la vie des établissements notamment au travers des Conférences Médicales d’Établissement.
Louis Pasteur Santé peut vous accompagner dans votre installation libérale en vous aiguillant  dans  vos  démarches et en vous offrant des conditions d’exercice avantageuses.

 

Louis Pasteur Santé c’est :

  • Un cadre de travail agréable et des infrastructures modernes.
  • Du personnel paramédical et administratif disponible et compétent.
  • L’accès à du matériel de pointe.
  • Des établissements dirigés par des médecins.
  • Un groupe à dimension humaine et dont le capital est détenu par des médecins exerçants au sein-même de nos différentes structures.
  • Des valeurs communes et partagées.
  • La promotion de votre spécialité et votre référencement dans nos supports de communication.
  • La possibilité de vous investir dans la vie de nos établissements au travers des CME.

 

Contactez-nous par mail à direction@clinique-louispasteur.fr

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

 

Objectif : L’index d’égalité professionnelle est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

 

Clinique Louis Pasteur

  • Écart des rémunérations : 40
  • Écart d’augmentations individuelles : 20
  • Écart de taux de promotion : 5
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
  • Index : 85/100

 

Clinique Jeanne d’Arc*

  • Écart des rémunérations : incalculable
  • Écart d’augmentations individuelles : 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
  • Index : 55/60

 

Clinique Ambroise Paré*

  • Écart des rémunérations : incalculable
  • Écart d’augmentations individuelles : 35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
  • Index : 55/60

 

Pôle Santé La Ligne Bleue

  • Écart des rémunérations : 38
  • Écart d’augmentations individuelles : 20
  • Écart de taux de promotion : 15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
  • Index : 98/100

 

Clinique François 1er*

  • Écart des rémunérations : incalculable
  • Écart d’augmentations individuelles : incalculable
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
  • Index : 20/25

 

Clinique Les Elieux = non concernée

 

* sur les indicateurs calculables. Les résultats incalculables le sont compte tenu de la sous-représentation par catégories