Gestionnaire de paie (F/H) – Épinal

Rejoindre Louis Pasteur Santé, c’est intégrer un groupe à dimension humaine !

Fort de ses 6 établissements de santé répartis en Lorraine, Louis Pasteur Santé propose une offre de soins centrée sur le patient, avec une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée.

Chaque année, ce sont plus de 1 200 collaborateurs et 330 praticiens qui accueillent et accompagnent près de 70 000 patients.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI à temps complet pour rejoindre la Clinique La Ligne Bleue à Épinal.

Ce que vous ferez pour nous

Directement rattaché(e) à la Direction de l’établissement et en lien avec l’équipe Ressources Humaines du Groupe, vous rejoignez l’Assistante RH de l’établissement et participez activement à la bonne marche du service RH.

Seul(e) intervenant(e) paie de l’établissement, vous assurez en toute autonomie la gestion du processus de paie pour une population d’environ 350 salariés.

Gestion de la paie

• Retracer les impacts des contrats de travail et avenants dans le logiciel de paie ;
• Saisir et contrôler les absences (maladie, congés spécifiques, etc.) et leurs impacts sur la paie ;
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (astreintes, primes diverses, etc.) ;
• Contrôler l’import des données du logiciel de gestion des temps vers la paie ;
• Suivre les saisies sur salaire ;
• Réaliser les attestations de salaire (maladie, AT/MP, temps partiel thérapeutique, etc.) ;
• Suivre les IJSS CPAM et Prévoyance et assurer leur traçabilité en paie ;
• Calculer les soldes de tout compte et les indemnités associées ;
• Réaliser et contrôler les bulletins de paie ;
• Réaliser et suivre les états post-paie ;
• Calculer, vérifier et assurer le paiement des charges sociales ;
• Réaliser les DSN et assurer la clôture de paie.

Administration RH

• Assurer le suivi de la mutuelle ;
• Participer au suivi des visites médicales ;
• Participer à la gestion administrative des nouveaux embauchés, notamment en l’absence de l’Assistante RH ;
• Accueillir et renseigner les salariés sur les sujets RH et paie.

Projets RH et vie du service

• Suivre les tableaux de bord RH ;
• Participer aux différents projets RH en cours ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques du service.

Vous ne serez pas seul(e) !

Parce que votre réussite est aussi la nôtre, un accompagnement est prévu dès votre arrivée.

Vous pourrez notamment compter sur l’appui d’un prestataire externe spécialisé en paie, qui pourra vous accompagner en cas de question et vous apporter son expertise sur l’utilisation du logiciel et son paramétrage si nécessaire.

Et côté pratique :

• Un parking est à disposition du personnel à proximité de l’établissement ;
• Le site est également desservi par les transports en commun ;
• Un self est disponible pour vos repas.

Bref, pas besoin de prévoir votre Tupperware… sauf si vous êtes fier(ère) de vos talents culinaires !