Présentation
Niché dans un écrin de verdure, la situation de cet établissement est propice au bien-être du patient.
Côté médical, cette infrastructure moderne permet de disposer d’un plateau chirurgical de haute technologie et ainsi de diversifier les spécialités.
Pour assurer toujours plus de services et de confort au patient, des structures et des techniques innovantes sont proposées.
À l’image de la salle La Parenthèse, à la Clinique La Ligne Bleue, permettant une prise en charge spécifique du patient (chromathérapie, aromathérapie, musicothérapie, sophrologie, etc.)
Mais au-delà de la technicité et des moyens sophistiqués, ce qui caractérise au plus haut degré ces établissements sont :
– L’attention particulière que l’on accorde aux patients,
– La qualité des soins prodigués,
– L’écoute,
– Le professionnalisme,
– Et la disponibilité des équipes médicales et paramédicales.
L’équipe
La Clinique Ambroise Paré c’est plus de 40 médecins exerçant la plupart des spécialités médicales et chirurgicales et 170 salariés travaillant chaque jour dans le seul but de vous assurer des soins de qualité dans un environnement sûr et accueillant.
Président
Vice-Président
Vice-Président
Vice-Président
Président de la CME
Directeur
Nos valeurs
- Solidarité et partage : ensemble, nous partageons nos expériences et nos compétences pour une meilleure synergie.
- Innovation et performance au service de l’excellence médicale et des patients : ensemble, nous engageons une réflexion pluridisciplinaire constante et innovante pour rechercher la performance au service du patient.
- Qualité de l’accueil et de la prise en charge du patient : ensemble, nous veillons à la qualité de notre offre de soin dans sa globalité.
- Développement durable et éco-responsabilité : ensemble, nous sommes plus attentifs à notre impact social et environnemental.
- Utilité publique et implications territoriales : ensemble, nous remplissons notre mission de service public sur notre territoire d’intervention.
Historique
En décembre 1974, un chirurgien et un pharmacien biologiste projettent de réunir l’ensemble de l’hospitalisation privée d’Épinal sur un seul site. Pour ce faire, ils fondent la Société de Gestion des Cliniques d’Épinal Réunies (SOGECLER).
Au milieu des années 80, les deux praticiens détiennent 3 établissements distincts sur 4 établissements existants à Épinal : la Clinique Saint-Pierre Fourier, la Clinique Notre-Dame et la Clinique de Gynécologie-Obstétrique de La Roseraie. la SOGECLER décide alors de construire un nouveau bâtiment pour rassembler l’ensemble des Cliniques.
En 1991, les activités médico-chirurgicales sont regroupées et transférées à la Polyclinique médico-chirurgicale La Ligne Bleue. En 1995, c’est au tour des activités de gynécologie-obstétrique d’être transférées à la Clinique de Gynécologie-Obstétrique L’Arc en Ciel.
En 2016, les deux établissements, forment désormais le Pôle Santé La Ligne Bleue, intègrent le Groupe Louis Pasteur Santé.
En 2021, la Maternité La Ligne Bleue déménage dans le Nouvel Hôpital d’Épinal et fusionne avec celle du Centre Hospitalier Émile Durkheim.
En 2022, des travaux sont engagés dans l’ancien bâtiment Arc-en-Ciel pour accueillir un Centre lourd de Dialyse, un espace de consultations médicales ainsi que le service de réadaptation cardiaque.
Le groupe Louis Pasteur Santé
Louis Pasteur Santé est un regroupement de 6 établissements à taille humaine, rassemblés autour de valeurs communes et qui allient leurs compétences pour :
Offrir aux Lorrains une médecine de proximité et de pointe
Lutter contre la désertification médicale sur notre territoire
Remplir notre mission de service public dans des conditions optimales
Fier de son indépendance, le Groupe est exclusivement dirigé par des médecins animés par un seul et unique objectif : placer la qualité des soins et le bien-être du patient au centre de toutes leurs préoccupations.
La plus grande richesse pour Louis Pasteur Santé, passe par le professionnalisme de ses femmes et de ses hommes qui œuvrent au quotidien dans chacun de ses établissements :
Santé Cité
Le Groupe Louis Pasteur Santé est membre de Santé Cité, premier groupe national coopératif d’établissements de santé indépendants en France. regroupant Santé Cité rassemble 120 établissements sur l’ensemble du territoire autour de valeurs communes :
- Solidarité et partage
- Innovation et performance au service de l’excellence médicale et des patients
- Qualité de l’accueil et de la prise en charge du patient
- Développement durable et éco-responsabilité
- Coopérations et implications territoriales
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site www.santecite.fr.
Démarche de certification
La Clinique s’est inscrite, depuis 2003, dans des cycles de certification par la Haute Autorité de Santé. Point d’étape essentiel de notre démarche d’amélioration continue, la certification est une procédure d’évaluation externe permettant d’attribuer à tout établissement de santé une reconnaissance de la qualité et de la sécurité des soins au regard d’exigences communes.
Cette évaluation a pour objectif d’apprécier la dynamique engagée, le respect des bonnes pratiques de soins par les professionnels, mais aussi la rigueur de notre organisation, conformément à un référentiel, et ce, pour garantir des prestations qualitatives à nos patients.
Vous pouvez consulter notre dernier rapport de certification sur le site internet de la Haute Autorité de Santé.
Qualité, hygiène, sécurité et environnement
L’ensemble des professionnels de la Clinique La Ligne Bleue s’engage au quotidien pour vous garantir la qualité et la sécurité des soins. Ainsi, notre établissement est inscrit de longue date dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, plaçant le patient au centre de ses préoccupations, et a su développer au fil des années une véritable culture qualité.
Notre politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins se définit au travers d’objectifs :
> Offrir une prise en charge de qualité et personnalisée à tous nos patients, et notamment : développer l’offre de soins en conformité avec notre Projet d’Établissement ; assurer l’information du patient sur son état de santé et le respect de ses droits ; assurer la qualité de la prise en charge de la douleur, la nutrition, les soins de nursing, etc.
> Poursuivre la dynamique de qualité et de gestion des risques et développer une culture sécurité.
> Pérenniser la démarche d’évaluation existante et impliquer les équipes en communiquant les résultats et leurs évolutions.
Les différents résultats obtenus par l’établissement dans le domaine de la qualité et de la sécurité des soins sont publiés sur le site Scope Santé du Ministère de la Santé et affichés dans l’établissement.
Indicateurs qualité et sécurité des soins
Parallèlement à notre démarche de certification, notre établissement est évalué annuellement à l’aide d’indicateurs. Ils nous permettent de disposer de tableaux de bord de pilotage de la qualité et de la sécurité des soins, et de modifier nos pratiques au regard de nos résultats et de notre positionnement par rapport aux autres établissements. Retrouvez les derniers résultats de nos Indicateurs de Qualité et de Sécurité des Soins.
RSE
Notre établissement s’engage dans une politique de développement durable au travers d’actions telles que :
- La préservation de l’environnement
→ Une politique de tri des déchets (formations des personnels, audits réguliers, …).
→ Le remplacement des produits de bio-nettoyage issus de la chimie de synthèse par des produits éco-labellisés et biodégradables.
- La qualité de vie au travail
- Une gestion économique fiable pour la pérennité de l’emploi
Index de l’égalité professionnelle
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
Objectif : L’index d’égalité professionnelle est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. Puis, sur la base des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
Voici le détail des résultats obtenus par la Clinique La Ligne Bleue au titre de l’année 2023 :
Écart des rémunérations : 39
Écart d’augmentations individuelles : 20
Écart de taux de promotion : 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
Index : 98/100
Nous rejoindre
Vous êtes jeune diplômé(e) et vous souhaitez avoir un premier poste dans une équipe à taille humaine ? Vous avez déjà une certaine expérience et vous souhaitez vous lancer dans une nouvelle aventure ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi et venez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et dynamique dans un service au cœur de la technique et de l’innovation et dans un Groupe présent sur l’ensemble du territoire lorrain.